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链动2+1模式系统开发

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链动2+1模式:


升官机制:


会员处级:代劳、老板


代劳:花费"499"元,收获该身份


老板:援引2个“代劳”,博取该身份


记功机制:


1、代劳直推一单赚100元


2、老板直推一单赚300元


3、老板见点奖得200元


4、老板平级收入10%


5、帮扶基金:30%冻洁


6、老板可根据组织功业分配


举个事例:


A购得499元礼包成为“代劳”


A搭线B1、B2进货,A博得直推奖100+100,且升任化作老板地位,B1、B2化为“代劳”


A引荐B3购入,A得到直推奖100+见点奖200=300。B1、B2两条线是为上级而留的,第三线才是A的团伙。走2留1单式编制,直推前面2人只得拿直推举,见点奖给上头。直推2人后飞升变成老板,第3人起直推N个“代劳”都得以拿N*(100+200)


模式表征:


1.二级分销,无多层次,合理合规的回扣收入。


2.走人机制:荐举2人消费499,即升迁老板,关系脱离,撤出带新线。


3.留人机制:化为老板后,为上司留成初引进的两人。


链动2+1模式还存在平级奖、帮扶奖、分红奖,足以说,鼓励用户参与的机制非常全面,想必这也是链动模式引流裂变,短时间就做超高功绩的根由吧,链动模式据此能火这么久,一定有它的高明之处。




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